Sozialdienst

Sozialdienst des Beschäftigungs- und Handelsprojektes
Cash & Raus

Hilfestellung für Maßnahmeteilnehmer
zur Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt

Der Sozialdienst steht in engem Austausch mit den AnleiterInnen, die die MaßnahmeteilnehmerInnen an ihrem jeweiligem Einsatzort anleiten. Gemeinsam werden Qualifizierungspläne erstellt, die den/die MaßnahmeteilnehmerIn schrittweise auf eine Arbeit auf dem ersten Arbeitsmarkt vorbereiten. Dazu gehören:

	Erwerb von Basisqualifikationen, z.B. Telefon- und Verkaufsschulung
	Erstellung einer Bewerbungsmappe mit allen Zeugnissen samt Lebenslauf
	Bewerbungstraining
	Vermittlung von Grundkenntnissen am Computer, Internetkursus
	Handwerkliches Training
	Pflege von Arbeitsmitteln
	Individuelle Förderung bei Lerndefiziten (z.B. Grundrechenarten, Rechtschreibung, Vermittlung von Deutschkenntnissen)
	Entwicklung beruflicher Perspektiven unter Berücksichtigung spezieller Fähigkeiten und Stärken des Einzelnen
	Sicherheitsschulungen
	Erlangung des Führerscheins oder Staplerscheins
	Praktika in anderen Arbeitsbereichen der SKM gGmbH
	Praktika außerhalb der SKM gGmbH
	Vermittlung zu Fachberatungsdiensten

Der Sozialdienst begleitet auch die Bewerbungsbemühungen der MaßnahmeteilnehmerInnen. Insbesondere die Vor- und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen gehört zu seinen Aufgaben.

Bei der Suche nach geeigneten Praktikumsplätzen unterstützt der Sozialdienst die TeilnehmerInnen. Auch für Gespräche mit den dortigen Anleitern steht er zur Verfügung. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Unterstützung bei der Suche nach einer Arbeitsstelle oder einer weiterführenden Qualifizierung. Um die Stabilisierung der psychosozialen Situation der ArbeitnehmerInnen und eine langfristige Arbeitsplatzsicherung nach der Beschäftigungsphase bei der SKM gGmbH und der erfolgreich abgeschlossenen Arbeitsvermittlung zu erreichen, ist eine Begleitung durch den Sozialdienst notwendig. Denn auch für den neuen Arbeitgeber kann eine Unterstützung des Maßnahmeteilnehmers/der Maßnahmeteilnehmerin durch den Sozialdienst die Entscheidung für eine Einstellung erleichtern.

Auch die Schaffung der persönlichen Voraussetzungen zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit ist eine Aufgabe des Sozialdienstes. Dies sollte jedoch nicht der Schwerpunkt der Hilfe bei der Eingliederung ins Arbeitsleben sein. Falls die privaten Probleme stark in den Vordergrund rücken ist eine Hilfe nach §§ 67 ff SGB XII möglich.

 

Hilfestellung für Maßnahmeteilnehmer
nach §§ 67 ff SGB XII

Dieser Personenkreis ist geprägt durch eine komplexe Problematik bestehend aus ungesicherten Wohn- und Lebensverhältnissen, fehlender oder mangelnder Schul- und Berufsausbildung, Suchtgefährdung, materieller und imaterieller Armut und sich daraus ergebend mangelndes Selbstwertgefühl und problematisches Sozialverhalten. Hier bedarf es einer intensiven Beratung und Begleitung durch den Sozialdienst, um eine Situation für den Einzelnen zu schaffen, die eine Konzentration auf Erwerbsfähigkeit ermöglicht. In regelmäßigen Gesprächen wird die Situation des Maßnahmeteilnehmers besprochen, Problemlösungen gesucht und Begleitung angeboten, wo der/die Einzelne an seine/ihre Grenzen gelangt. Erst wenn die oftmals existenzbedrohenden Probleme mit Hilfe des Sozialdienstes aus dem Weg geräumt werden konnten, ist ein Befassen mit Qualifikation und Arbeitssuche möglich.

Die Hilfe nach §§ 67 ff SGB XII durch den Sozialdienst gliedert sich im Wesentlichen in folgende Bereiche:

§ Stabilisierung

Am Beginn der Unterstützung werden im Rahmen einer psychosozialen Anamnese/Diagnose all diejenigen Punkte erfasst, in denen Hilfen notwendig sind. Hierbei wird insbesondere die wirtschaftliche Situation einer Prüfung unterzogen, um ggf. geeignete Wege zu finden, die zu einer Minderung von Belastungen und zur Vermeidung eines (weiteren) sozialen Abstieges beitragen können. Aspekte der existenziellen Absicherung (Wohnung, Kleidung etc.) fließen hier ebenfalls ein. Weitere Schwerpunkte in dem Beratungsprozess sind die Vermittlung in ärztliche Behandlung, die Reflektion der körperlichen Verfassung und der Bereich der Staffälligenhilfe.
Der zweite große Beratungsbereich betrifft den Aspekt der Verbesserung/Stützung von Selbstwert, Kontakt, Kommunikation und Darstellung, sowie die Bearbeitung von Störungen und Konflikten. Erreicht werden soll eine soziale Kompetenz als Grundlage zur Teilhabe am gesellschaftlichen Leben und die Herstellung von tragfähigen sozialen Beziehungen.

§ Qualifizierung

Qualifizierung umfasst bei Menschen, die nach § 67 SGB XII betreut werden, nicht nur den Erwerb von zusätzlichem Wissen und Fertigkeiten, sondern auch die Entwicklung von Verhaltensweisen, die die Bewerbung und die Platzierung am Arbeitsmarkt verbessern. Es ist unerlässlich, die sozialen Kompetenzen und lebenspraktische Fähigkeiten der/des Einzelnen zu überprüfen und sein Verhalten zu reflektieren, um letztlich sozial adäquate Umgangsformen und betrieblichen Bedingungen entsprechende Verhaltensweisen zu erreichen. Bei der Auswahl von Praktikumsstellen werden, soweit möglich, auch psychosoziale Entwicklungsaspekte mit einbezogen. Bei Konflikten am Praktikumsplatz steht der Sozialdienst für ein lösungsorientiertes Konfliktmanagement zur Verfügung.
Gegebenenfalls kommt eine Weitervermittlung in Qualifizierungsmaßnahmen oder Umschulung in Frage.

§ Platzierung

Hier sollen Aktionen erlernt und eingeübt werden, die es der/dem TeilnehmerIn ermöglichen, sich flexibel am Arbeitsmarkt darzustellen. Dazu gehört in erster Linie die Erstellung/Überarbeitung von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Durch eine gezieltes Profiling wird herausgearbeitet, welche beruflichen Perspektiven den Möglichkeiten des Teilnehmers entsprechen. Den Möglichkeiten des Arbeitsmarktes muss hierbei Rechnung getragen werden. Der/die MaßnahmeteilnehmerIn wird unterstützt bei der Suche nach Stellenangeboten, Erstellung der Bewerbung, Vorbereitung und Reflexion des Bewerbungsgespräches.
Für Menschen, die aus Angst vor Ablehnungen z.T. jegliche Bewerbungsaktivitäten eingestellt haben, ist es wichtig, dass eine durchgängige Motivierung stattfindet. Dies wird durch die gemeinsame Festlegung von erreichbaren Zielen erreicht, die dann in Motivierungsgesprächen auch zur Umsetzung gebracht werden sollen. Hierzu gehören natürlich auch stützende Gespräche zur Verarbeitung von Ablehnungen und somit zu einer Erweiterung der Frustrationstoleranz.

 

MitarbeiterInnen des Sozialdienstes